不辞职直接走人的后果可能包括以下几种：
无法办理退工手续：
未正常离职会导致没有办理退工手续，包括档案和社会保险关系转移手续，这会影响到劳动者未来录用单位办理用工手续和缴纳社保。
经济补偿损失：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不辞职直接走人的，可能会错过用人单位的经济补偿。
经济赔偿责任：
不辞职直接走人的行为可能违反《劳动合同法》及相关规定，需承担经济赔偿责任。赔偿金额可能从工资中扣除，但有限制。
影响工资结算：
如果职工没有办理工作交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求职工支付赔偿金，赔偿金可能会从职工工资中扣除。
无法获得离职证明：
自离就没有离职证明，会影响社保手续转移，影响入职新单位。
违反保密协议：
对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款的，不辞职走人，可能要向用人单位支付违约金。
给新单位带来风险：
未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能给新单位带来风险。
综上所述，不辞职直接走人的后果可能涉及多方面，包括法律责任和经济损失。建议劳动者在离职前务必按照《劳动合同法》的相关规定，办理好退工手续和交接工作，以避免可能产生的不利后果。
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