双倍赔偿的概念来源于《中华人民共和国劳动合同法》。具体来说，根据该法律第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，即所谓的"2N"赔偿。
用人单位违法解除劳动合同的情形
用人单位在劳动者存在特定情形（如职业病危害、工伤、疾病等）下解除劳动合同，未经合法程序，需支付双倍赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍的工资。
双倍赔偿与经济补偿的区别
经济补偿是基于劳动者在单位工作的年限和工资标准给予的一次性补偿。
双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同时给予的惩罚性赔偿。
双倍赔偿的适用条件
必须存在用人单位违法解除或终止劳动合同的行为。
劳动者不能存在《劳动合同法》规定的不能获得经济补偿的情形。
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