企业拖欠工资 超过一个月即构成违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
具体来说，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到工资拖欠情况时，及时与用人单位沟通，要求按时足额支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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