确认劳动关系：
用人单位与劳动者之间因确认劳动关系是否存在而产生的争议。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同：
涉及劳动合同的全过程，包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同中发生的争议。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题发生的争议。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
除名、辞退和辞职、离职：
因用人单位对劳动者的除名、辞退、辞职或劳动者自行辞职、自动离职等发生的争议。
其他劳动争议：
法律、法规规定的其他劳动争议。
总结：
劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立和履行、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动报酬和工伤医疗费、经济补偿和赔偿金、以及用人单位对劳动者的处分等。此外，法律、法规规定的其他劳动争议也可以申请劳动仲裁。
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