“厂里合同”通常指的是 劳动合同。劳动合同是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）与劳动者之间确定劳动关系、明确相互权利义务的协议。根据《民法典》第四百七十条的规定，劳动合同的内容一般包括：
1. 当事人的姓名或者名称和住所；
2. 标的（即工作内容、地点、时间等）；
3. 数量和质量；
4. 价款或者报酬；
5. 履行期限、地点和方式；
6. 违约责任；
7. 解决争议的方法。
劳动合同必须以书面形式签订，并且内容必须完备、准确，以保障双方的权益。此外，劳动合同的签订应遵循平等自愿和协商一致的原则，确保双方的权利和义务得到明确的法律约束。
在某些情况下，厂里合同可能还涉及其他类型的合同，例如承包合同。这些合同的内容一般包括发包方与承包方的权利义务、承包过程的具体规定以及合同解除后的法律后果。
综上所述，厂里合同主要是指劳动合同，用于明确用人单位与劳动者之间的劳动关系和权利义务。
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