买断工龄通常被视为违法的行为，原因如下：
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立劳动合同，并且用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。买断工龄违背了这些规定。
社会保障：
如果企业与员工解除劳动关系，员工即便不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。因此，买断工龄并非必需。
政策禁止：
国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，明确禁止企业采取买断工龄的形式将员工推向社会。
经济补偿：
根据《劳动合同法》，只有在特定情形下，如劳动者主动解除劳动关系、用人单位提出解除并与劳动者协商一致、用人单位依法解雇无法胜任工作的员工等，用人单位才需向劳动者支付经济补偿。
潜在风险：
买断工龄可能导致下岗工人面临失业和贫困的风险，且可能引发法律争议和劳动纠纷。
社会影响：
买断工龄可能导致职工与企业的关系恶化，增加社会不稳定因素，并对职工再就业和社会接纳造成困难。
综上所述，买断工龄不仅违法，还可能对员工的权益和社会稳定产生负面影响。因此，国家和社会普遍反对并禁止这种做法
相关文章：
2025年北京市积分落户申报17日启动 规模6000人04-16
让技能成为就业“通关文书”04-14
重磅 | 天津最低工资标准拟调整！04-13
兰州市2025年春季引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才公告04-10
湖南：最低工资标准2100元，截至2025年4月1日04-06
全国多地最低工资标准又有新调整→04-06
明确了！工资不能低于这个数04-05