不交五险的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未缴纳社保费的罚款
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
赔偿责任
公司未交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。具体赔偿金额需依据实际损失情况予以确定。
建议
了解当地政策：不同地区的社保政策和赔偿标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或法律专业人士，获取最准确的信息。
收集证据：劳动者应收集与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在维权过程中提供充分证据支持。
寻求专业帮助：在维权过程中，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。
综上所述，不交五险的赔偿标准主要依据工作年限和实际损失情况来确定，具体金额需结合当地政策和实际情况进行计算。
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