关于自离会发多少工资的问题，有以下几点规定：
自离工资发放
自离人员（旷离人员）的工资发放按照同工同酬原则，大约折合16.8元。
如果自离人员未能工作到12月25日，则工资会再降低2元。
自离工资扣除
正常情况下，自离不会扣工资。但如果因离职给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求赔偿，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律责任
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，否则将违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。
建议
劳动者：在自离前应了解相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。如果因自离给单位造成损失，应积极配合单位进行损失赔偿。
用人单位：在处理自离员工时，应严格按照法律规定进行，避免违法克扣工资，同时也要确保赔偿金额合理且符合合同约定。
这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保双方都能在遵守法律的前提下，合法合规地处理离职事宜。
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