问责措辞通常指的是在问责过程中使用的正式语言或表述，用以描述对某个个体或组织在职责履行方面的不当行为所采取的正式措施。以下是一些常见的问责措辞：
诫勉谈话- 对失职失责的个体进行谈话，提醒其注意职责并警示可能的后果。
责令限期整改- 要求责任方在规定的时间内纠正错误或不当行为。
责令作出书面检查- 要求责任方书面报告错误或不当行为的调查结果及纠正措施。
责令公开道歉- 要求责任方在公开场合对其不当行为表示道歉。
通报批评- 在一定范围内公开批评责任方的不当行为。
调整工作岗位或建议调整工作岗位- 对失职失责的个体调整其工作岗位或建议调整。
责令辞职- 要求责任方辞去职务。
免职或建议免职- 对失职失责的个体免除职务或建议免除职务。
问责的内容可能包括但不限于：
制定、发布与党章和其他党内法规，以及法律法规相违背的决定或命令。
超越权限擅自决策。
违反干部选拔任用规定选拔干部，用人严重失察、失误。
问责的方式可能包括：
通报 - 对履行职责不力的个体进行严肃批评，并在一定范围内通报。
诫勉 - 对失职失责、情节较轻的个体，以谈话或者书面方式进行诫勉。
组织调整或者组织处理 - 对失职失责、情节较重的个体，根据情况采取停职检查、责令辞职、降职、免职等措施。
纪律处分 - 对严重失职失责的个体给予党纪或政纪处分。
问责的目的是为了维护组织的纪律和秩序，确保责任方对其行为负责，并防止类似行为再次发生。
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