产前假的工资支付规定如下：
产假工资标准支付
女职工产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资。
生育保险基金发放生育津贴
用人单位为女职工参保的，由生育保险基金发放生育津贴。生育津贴高于女职工产前工资的，用人单位不得截留；低于女职工产前工资的，用人单位应当补足。
用人单位未参保情况
用人单位没有为女职工参保的，由用人单位按照产前工资标准支付产假工资。
产前假天数扣除
超出15天的部分，由双方协商解决，产前假天数应当从产假天数中扣除。
产前假工资计算
女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
具体计算方式还需根据连续工龄来确定，如果连续工龄小于两年，则按照平时工资的百分之六十计算。
产前假执行时间
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
保胎假工资
需要保胎休息的女职工，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只能拿到病假工资。
建议：
用人单位应严格按照相关法律规定支付产前假期间的工资，确保女职工的合法权益。
女职工在申请产前假时，应提前与用人单位沟通，并确保按照公司规定和流程申请及审批。
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