工资的种类主要包括以下几种：
计时工资：
根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。具体表现为日工资、周工资、月工资等。
计件工资：
按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接计件工资、间接计件工资等。
奖金：
支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括年终奖、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：
为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗和生活费用，按照劳动合同或国家有关规定支付给劳动者的额外报酬。例如，高温津贴、夜班津贴等。
延长工作时间的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资150%的工资报酬。
特殊情况下支付的工资：
包括休息日安排劳动者工作且不能安排补休时支付的工资报酬，以及法定休假日安排劳动者工作时应支付的工资报酬。
定额工资：
根据劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。定额工资能反映员工劳动量的各种定额，具体规定生产、工作和应完成的数量及质量。
浮动工资：
员工劳动报酬随着企业经营好坏及员工劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
绩效工资：
根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖励性工资。
这些工资形式可以根据不同的劳动条件和企业的实际情况进行选择和调整，但都应遵循国家相关的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
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