如果您在工作中受伤，可以按照以下步骤申请工伤赔偿：
确认劳动关系
收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
工伤认定
向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供必要的证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定
伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
申请赔偿
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向公司和社会保险机构申请工伤赔偿。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
赔偿审核与支付
社保机构在收到赔偿申请后，会对材料进行审核，并按规定支付赔偿。
额外赔偿 （如适用）：
包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。
法律途径
如果公司未缴纳工伤保险费或拒绝支付赔偿，可通过法律途径维护自身权益。
请确保在规定的时限内完成上述步骤，并妥善保存所有相关证据和文件。如果您需要进一步的帮助，可以咨询专业的律师或法律顾问
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