考勤记录属于 书证。书证是指以其内容、文字、符号、图表等证明待证事实的证据。考勤记录作为员工每天上班的凭证，记录了员工的出勤情况，包括上下班时间、迟到、早退、旷工、病假、事假、休假等情况，因此可以作为书证来证明员工与用人单位之间的劳动关系和出勤情况。
此外，在未签订劳动合同的情况下，考勤记录也可以作为建立劳动关系的证据。在涉及经济补偿金的认定时，考勤记录可以向司法机关提供，作为合法建立劳动关系的证据。
在劳动争议案件中，考勤记录通常由用人单位掌握管理，因此用人单位应当提供考勤记录。如果用人单位不提供考勤记录，可能会承担不利后果。
综上所述，考勤记录是一种重要的书证，可以证明员工与用人单位之间的劳动关系和出勤情况，在劳动争议案件中具有重要的证据价值。
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