加班工资的证明主要依赖于劳动者提供能够证实其加班事实的证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者需要承担加班事实存在的举证责任，但若劳动者能证明用人单位掌握相关证据却拒不提供，则用人单位将承担不利后果。以下是一些具体的加班证据：
考勤表：
盖有公司公章的考勤表是证明加班事实的最有效证据。
加班通知书或公告：
公司通过张贴加班公告或以电子数据形式（如微信、QQ、电子邮件等）通知员工加班，劳动者应保存或截留相关证据。
工资条：
工资条上若显示公司支付了加班费，可以作为员工存在加班事实的证明。
劳动合同或公司规章制度：
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间且超出法定范围，员工应保留这些文件以证明加班事实。
工作记录：
例如，在国庆加班期间发送的邮件或快递回单，能记载加班时间和内容，从而证明加班事实。此外，报销单、发票等也可以作为证据。
其他证据：
包括交接班记录、证人证言、监控录像、加班时所做工作的书面文字记录、电子邮件等。
在举证过程中，劳动者应严格按照用人单位的考勤管理制度履行加班审批手续，并注意保留加班申请、考勤记录、工资发放凭证等证明加班事实的证据，以便在双方产生争议时提供支持。
建议劳动者在日常工作中就应注意收集和保留这些证据，以便在需要时能够迅速提供有力的证据支持自己的主张。
相关文章：
事故理赔去哪里01-16
骗婚到哪里起诉01-16
淘宝侵权在哪里申诉01-16
双倍赔偿出自哪个法律01-16
社会保险有哪些种01-13
婚假必须满足哪些条件01-13
买断企业应支付哪些01-13
合同评审内容有哪些01-13