公休薪酬的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是具体的计算方式：
公休日加班工资
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
计算公式为：公休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
法定休假日加班工资
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。
年休假工资报酬
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，支付年休假工资报酬。每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬 = 工作人员全年工资收入 ÷ 261天 × 应休未休年休假天数 × 300%。
这些规定确保了劳动者的合法权益，在休息日和法定休假日安排工作时，劳动者应得到相应的加班补偿。建议用人单位和劳动者都严格遵守相关规定，确保加班工资的合法合规支付。
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