工伤确定后多久上班主要 取决于工伤的具体情况以及医生的诊断和建议。以下是一些关键点：
停工留薪期满后：
工伤职工在停工留薪期满后，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。
医疗期终结：
工伤后应先进行工伤认定和伤残鉴定，待医疗期终结后方可考虑复工。若伤情严重未及时处理，可能导致伤情恶化，影响复工时间和职工权益。
医生诊断和建议：
工伤认定后，劳动者应及时将自己的身体状况告知用人单位，并与用人单位协商后续的工作安排。用人单位也应当给予劳动者合理的时间进行康复和调整，不得强迫劳动者提前上班。具体上班时间应根据医生的诊断和建议确定。
伤残鉴定：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
综上所述，工伤确定后多久上班并没有固定的时间限制，主要取决于工伤的严重程度、治疗进展以及医生的诊断建议。在停工留薪期满后，劳动者应在医生的允许下及时返回工作岗位。若伤情严重或需要进一步康复治疗，则应根据医生的治疗方案确定具体复工时间。
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