公司辞退员工的补偿主要包括以下几种情况：
经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同赔偿金
如果公司辞退你的行为属于违法解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
未提前通知的代通知金
若公司辞退你时没有提前30日以书面形式通知你，那么除了经济补偿金外，你还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
应休未休年假工资
员工在公司工作期间依法享有带薪年假。如果员工未休年假，公司需要支付相应的工资补偿。
具体补偿计算示例：
工作5年：经济补偿金为5个月工资。
工作3年7个月：经济补偿金为4个月工资。
违法解除：赔偿金为经济补偿金的两倍，即10个月工资。
未提前通知：代通知金为1个月工资。
建议：
如果你认为公司辞退你的行为属于违法解除，应尽快与公司协商或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在协商过程中，可以尽量争取更多的补偿，比如通过谈判达成N+1或2N的赔偿协议。
同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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