审查劳动合同时，应注意以下几个方面：
合法性和有效性
劳动合同及其补充条款必须符合国家法律、法规的规定，确保合同的有效性。
合同内容要明确、具体、完善，便于操作。
合同期限管理
准确把握有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限这三种劳动合同期限的区别。
合同终止和续签
劳动合同到期后，不能简单地办理续签手续，必须对劳动者进行考核，根据考核情况决定是否续签。
实质性审查
对合同内容是否真实、准确、合理进行审查，确保合同内容符合企业要求，并能达成企业目标。
公平原则
在符合法律规定的前提下，确保劳动合同双方权利和义务的公正、合理确立。
平等自愿
劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，不存在命令和服从、管理和被管理的关系。
协商一致
用人单位和劳动者要对合同内容达成一致意见。
诚实信用
在订立劳动合同时，双方都应诚实、讲信用，不得有欺诈行为。
其他注意事项
审核劳动合同的内容，包括劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
通过以上几个方面的细致审查，可以确保劳动合同的合法性、有效性和公平性，从而保护双方的合法权益。
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