制定录用条件时应遵循以下步骤和原则：
明确性和具体性
录用条件应明确、具体，避免使用模糊的表述。例如，将“工作能力较强”量化为具体的绩效指标或技能要求。
可量化性
条件应尽可能量化，以便于评估和比较。例如，设定具体的工作绩效指标、完成项目的数量和质量标准等。
共性与个性相结合
录用条件包括所有员工应遵守的共性条件（如诚信、遵守规章制度）和特定岗位所需的个性条件（如专业技能、资质）。
合法合规性
录用条件必须符合相关法律法规的要求，如《劳动合同法》中关于告知义务的规定。
公示和知情权
录用条件应在招聘时向劳动者公示，确保劳动者有知情权。可以通过招聘广告、公司官网或面试时说明等方式进行公示，并由劳动者签字确认。
试用期考核
企业应建立一套完备的试用期考核制度，明确考核部门、时间、方法和标准，以确定新进员工是否符合录用条件。
灵活性和适应性
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