违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，违反了法律、法规或劳动合同的约定，导致员工的权益受到损害的行为。具体来说，违法辞退主要包括以下几种情形：
未提前通知的辞退：
企业未提前三十日通知员工即单方面解除劳动关系，违反了劳动法规定。
非法解除劳动合同：
企业在解除劳动关系时，违反了劳动法的相关规定，如无理由、无证据、程序不合法等。
未足额支付工资：
企业未按照劳动合同的约定足额支付员工的工资。
随意惩罚或开除员工：
用人单位滥用处罚权，随意惩罚或开除员工。
违法解雇特定员工：
如怀孕、病假、年迈等员工。
违法终止劳动合同：
用人单位在不符合法定条件的情况下解除或终止劳动合同。
辞退员工事实依据不充分：
用人单位未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者未达到合同约定的解除条件。
辞退员工法律依据不准确：
用人单位在辞退员工时，引用的法律依据不准确或适用错误。
辞退员工操作程序不合法：
即使用人单位有辞退员工的事实依据和法律依据，但未遵循法定的程序，如未进行适当的调查、未听取员工的申辩意见等。
违法辞退不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能给用人单位带来巨大的法律风险。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守劳动法及相关法律法规，确保解除行为的合法性、公正性和合理性。
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