在职期间休养的期限主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体如下：
实际工作年限与本单位工作年限
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期的累计计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
其他相关规定
职工一年可以休多长时间病假，根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
疗休养一般五天，休假时间根据工作年限不同而有所区别，且一年内病假和疗养时间累计超过四十五天时将不再享受休假待遇。
建议
了解自身权益：劳动者应根据自身的工作年限和在本单位的工作年限，了解自己的医疗期权益，以便合理安排病假和疗养时间。
合理利用医疗期：医疗期是劳动者在患病或非因工负伤时享有的权利，应合理利用，避免因过度休假影响工作。
遵守企业规定：在申请病假和疗养时，应遵守企业的相关规定，确保休假期间的工作交接和职责安排得当。
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