辞职时应注意以下几个问题：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知。
尽量要求单位提供书面的辞职同意书或回执，以便有法律依据。
工作交接
仔细完成工作交接，制定工作交接清单并进行签字记录，确保交接清楚，避免后续纠纷。
备份重要工作文件，避免泄露公司机密或个人隐私。
工资和福利结算
确保工资、业绩提成、奖金、加班费等项目结算清楚，避免遗漏。
处理借款、培训违约金、工作错误处罚金等事宜。
社会保险和住房公积金
确认社会保险和住房公积金是否按时足额缴纳，办理相关手续。
离职证明
办理离职手续时，务必向单位索要离职证明，以便后续求职或办理其他事务。
职业操守
离职期间保持职业操守，不随意旷工、抱怨、擅自拷贝公司资料或泄露商业秘密。
合理表达离职理由，避免传播负能量。
经济状况和心理准备
在辞职前评估自己的经济状况，确保能够承担失业期的经济压力和心理压力。
考虑清楚辞职后的职业规划，避免冲动裸辞。
法律问题
确保按照法律规定办理离职手续，包括劳动合同解除通知、工作交接、档案和社会保险关系转移等。
在离职过程中，避免违反公司规定，如泄露机密或违反竞业协议，以免面临法律责任。
人际关系
保持与同事和领导的良好关系，离职后仍保持适当联系，以备不时之需。
离职前向同事表示感谢，留下良好印象。
通过以上准备，可以确保辞职过程顺利，避免不必要的麻烦和纠纷。
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