临时辞职的步骤如下：
提前通知
临时工应提前30天以书面形式通知用人单位，若处于试用期内，则提前三天通知。
如果未签署劳动合同或合同中没有明确规定工作期限及福利待遇，则应遵循《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
提交辞职信
提交书面辞职申请，明确离职原因与具体时间。
辞职信应当包含对离职日期及原因的详细说明，以便用人单位安排工作交接。
工作交接
与部门领导沟通并安排工作交接，确保工作顺利传承。
交接过程中需确保所有工作进度、项目资料、客户信息等均交接清楚，并由双方及部门领导签字确认。
工资与福利结算
用人单位需按约定及时足额支付截至到离职日的薪酬。
若公司拖欠工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
办理离职手续
办理劳动合同解除证明，并办理档案和社保转移手续。
若涉及经济补偿，应在办结工作交接时支付。
其他注意事项
劳动者在离职时应遵守劳动合同及公司相关规定，不得擅自离职给用人单位造成损失。
若因临时离职给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。
建议：
临时工在辞职前务必仔细阅读劳动合同及公司相关规定，确保按照法定程序办理离职手续。
若在离职过程中遇到用人单位拖欠工资或其他违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
相关文章：
商洛市多措并举落实“三单两书”普法制度04-16
2025年北京市积分落户申报17日启动 规模6000人04-16
襄垣农商行召开“首季开门红”总结会暨二季度工作推进会04-15
一手房“带押过户”、“抵押即交证”……黑龙江省出台14条举措优化营商环境04-14
全国畜牧总站杜桂林一行来宁开展宁强马保种情况调研暨指导制作宁强马冷冻精液工作04-14