劳务分包主要有以下几种方式：
零散的劳务承包
也称为企业临时用人，指的是企业为了完成某个工程项目而临时招用工人。这些工人通常没有固定的工作关系，完成工作后可能会被解雇。
自带劳务承包
由企业内部的正式职工招募人员来承包劳务。这些职工通常已经通过企业的培训考核，成为工长，负责招募和管理劳务人员。劳务人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。这种形式的承包合同属于内部承包合同，承包人是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系。
成建制的劳务分包
以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。这种形式的劳务分包涉及的企业通常具备一定的资质和规模，能够独立完成工程的一部分或全部劳务作业。
这些劳务分包方式在法律上有明确的规定，例如《民法典》第七百九十一条规定，总承包人可以将部分工作交由第三人完成，但不得将全部建设工程转包或分包给不具备相应资质条件的单位。同时，自己承包工程需要具备法人资格和相关资质条件。
建议在选择劳务分包方式时，企业应充分考虑自身的资质条件、管理能力及项目的具体需求，以确保合法合规并有效控制风险。
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