护士保险通常包括以下几种：
五险一金
养老保险：护士在退休后，根据法定年龄，可以从社会保险部门领取养老金，以保障基本生活需求。养老保险由企业和个人共同缴纳保费。
医疗保险：护士在就医时，若医疗费用在医疗保险合同约定范围内，可以从保险方获得一定比例的报销。医疗保险同样由企业和个人共同缴纳保费。
失业保险：护士在更换工作时，若暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡，可以从国家和社会获得物质帮助。失业保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。
工伤保险：护士在工作期间或在特定环境下遭受意外或患职业病时，可以获得物质帮助。工伤保险由企业承担，个人不需要缴纳。
生育保险：护士在生育期间，可以获得国家和社会提供的津贴、产假和医疗服务。生育保险的待遇不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
住房公积金：护士每月缴纳一定费用到指定账户，用于购房、出国定居、离休或退休等特定情况下的使用。
职业意外险
团体意外险：为雇员在工作期间或非工作期间因意外受伤或身故提供经济补偿。通常包括意外伤害医疗补偿、意外伤害身故赔偿、意外伤害伤残赔偿、意外伤害住院津贴等。
个人意外险：护士个人可以购买适合自身职业等级的个人意外险，根据自身工作需要和风险程度选择合适的保障方案。
雇主责任险：为雇主在员工在工作中受伤或患病导致的医疗费用、赔偿金等提供保障。
其他保险
重疾险：预防因意外或疾病导致的重大疾病风险。
医疗险：提供医疗费用的报销或补偿。
建议
全面保障：护士应选择包含上述各类保险的综合保障方案，以确保在不同情况下都能获得充分的保障。
职业特点：选择保险产品时，应考虑护士的职业特点，如工作强度、环境风险等，选择适合的保险项目和保额。
定期评估：随着职业发展和生活情况的变化，定期评估保险需求，调整保险方案。
通过这些保险，护士可以有效降低工作风险，保障自身及家庭的经济安全和生活质量。
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