首页 家电百科 实时讯息 常识

什么叫变相辞退

100次浏览     发布时间:2025-01-11 11:04:11    

变相辞退是指 用各种方式让员工自愿离职或者通过各种手段逼迫员工主动离职,从而达到不支付赔偿金或者解除劳动合同的目的。这种行为不仅违反了劳动法规定,而且也是对员工权益的侵犯。变相辞退的方式有很多种,例如:

调整员工岗位:

将员工调到不合适的岗位,降低工资待遇,或者误导性地改变员工的工作职责。

恶化工作环境:

通过增加员工的工作压力、频繁变动工作场所等方式,使员工无法专心投入工作。

限制工作分配:

故意使员工无事可做或无法合理分配工作任务,以员工“绩效表现不佳”等理由强制解雇。

人事调动调整:

恶意调整员工的工作岗位或职责,使员工陷入无法胜任新岗位或工作量的困境,导致员工自愿辞职。

拒绝提供劳动条件:

用人单位采用不给打卡、不提供办公设备等手段,逼迫员工主动离职。

其他手段:

例如,通过单方降职降薪、调整工作地点、关闭员工考勤权限、停缴社保公积金、撤走工作设备等。

这些行为均属于不合法的方式解除员工的劳动合同,有悖于劳动法律法规的规定,严重损害员工的合法权益。因此,员工在面对变相辞退时,应了解自己的权益,并采取相应措施维护自己的合法权益。同时,企业也应遵守劳动法规定,合法合规地处理员工关系,避免违法行为的发生。

相关文章:

河南2025消费品以旧换新居家适老化改造工作实施方案发布07-21

一对母子被洪水冲走失联!宁夏警方发布警情通报07-21

“字节跳动上百名员工食物中毒”,有新进展07-20

在城市与自然中穿行 太原夜骑持续升温07-16

林俊杰自曝心脏出问题,演唱会突发揪心一幕!热搜爆了07-14

曾被终身禁赛球员将出战“赣超”?江西足协通报07-12

汲取红色力量 赋能服务升级07-11

青岛市退役军人李鹏以天基物联网为基础 打造海上救援新生态07-11