“军队文职”的出现是解放军在这几年逐步推动军人职业化的重要举措，也是在吸收外军建设经验基础上，对本国军队建设积极探索。对于军队本身来说，新鲜血液的加入能够促进军队建设更加现代化、专业化；对于地方人员来说，也能通过自身努力进入军队工作，博得一份不错的职业，同时军队文职的薪资水平与同等级的军官是一致的，所以这几年报考军队文职成为了一个较为热门的话题。
但是现实情况确实“剃头挑子一头热”，涉及到城市单位、科研院所等，报考人数巨量，几十个甚至上百个抢一个位置，但是很多基层单位、野战部队却面临几乎没有指标，或者有指标也没人去的“尴尬处境”！就比如笔者在网上找到的一些人总结的军队文职“好单位”：
一、武装部：即使在小县城，工资也能达到9000元，当地户籍的报考者更是具有巨大优势。二、干休所：工作环境安静，工作轻松，不用加班。三、军队院校：每年有寒暑假，平时还有课时费和丰富的人文资源。四、部队医院：岗位众多，护理专业大专学历即可报考，晋升机会也很多。五、疗养中心：工作地点位于风景区附近，环境优美，是天然氧吧中的工作场所。六、图书馆：工作轻松，工资高，还有带薪休假和寒暑假。七、省军区：离家较近，福利更多，还有机会接触军地大领导，发展潜力巨大。
我们看到上面列举的7种单位中，没有一个是基层单位，没有一个是野战部队，甚至于那种军师旅团机关都没有，都入不了我们一些人的“法眼”。但是这些单位也是需要文职的，特别是在涉及到的财会领域、工程建设领域，文职人员的专业性更有用武之地。当然很多军校也是开设上述的不少专业的，但是军校毕业的都是军官，是正儿八经的军人。每年野战部队有大量时间是在野外驻训和训练，根本没有太多时间铆在驻地处理业务工作。但是文职人员却有一定优势，比如不用跟着去驻训和演习，工作地点就在部队驻地，能够正常上下班等等，这些优势能够让文职人员有更多时间和精力去做好业务工作以及处理专业问题。
现实情况却是基层单位、野战部队基本没有文职人员指标，哪怕有也没人报！毕竟很多单位都属于边远地区，离城市距离远、生活不方便、工作任务重等等“现实问题”让小年轻们望而却步！这样的现实情况在未来应该也很难改变，这不是军队的问题，也不完全是待遇的问题，这个事情涉及到人本身的自我认识、社会整体价值观和认知的问题，要变真的很难，在未来，希望有更多人在选择文职岗位的时候不要仅仅盯着上面列出的“7类单位”！
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