关于工厂员工自离后合同解除的具体时长，我国法律并没有明确的规定。一般情况下，员工未经批准擅自离职（自离），用人单位会在发现员工自离后的合理时间内，通过内部流程进行处理。
提前通知期
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。
视为旷工并解除合同
如果员工无故旷工达到一定天数（常见为3至15天不等，具体依企业规章制度），用人单位可以以旷工为由解除劳动合同。
旷工三天以上通常可以视为自离，并可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同。
特殊情况
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情况下，用人单位可以单方面即时解除劳动合同。
综上所述，工厂员工自离后合同解除的具体时长并没有明确的法律规定，用人单位通常会根据内部规章制度来确定。建议用人单位在员工自离后及时通过内部流程进行处理，并在必要时依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
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