国企开除员工的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工奖惩条例》。根据这些法律法规，员工如果 连续旷工15天，或者一年之内累计旷工30天，单位是有权利开除员工的。
具体规定如下：
连续旷工15天：
如果员工在没有请假的情况下不去上班，属于旷工行为，连续旷工15天单位可以辞退员工。
累计旷工30天：
一年之内累计旷工时间达30天的，单位也有权利辞退员工。
需要注意的是，这些规定适用于国企和私企，无论是国有企业还是私营企业，只要员工旷工天数达到上述标准，单位都有权利解除劳动合同。
此外，虽然《企业职工奖惩条例》第十八条提到连续旷工超过十五天或一年以内累计旷工超过三十天的员工，企业有权予以除名，但这个条例已经废止，现在应当按《中华人民共和国劳动合同法》执行。
综上所述，国企在员工连续旷工15天或累计旷工30天的情况下，可以依法开除员工。
相关文章：
伪造政府、国企“投资项目”，这批涉诈高风险App曝光04-16
商洛市多措并举落实“三单两书”普法制度04-16
中国人民解放军实施《中华人民共和国药品管理法》办法04-11
今日开通，需调剂的研考生速看→04-09
老夫妻将房屋遗赠给单位，女儿患癌起诉要求继承，法院调解04-08
新梅调蓄池项目通过单位工程验收04-08