社保合同的确定通常是在劳动合同中明确规定的，以下是社保合同应包含的主要内容：
社保缴纳项目：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
缴纳比例：
根据国家相关规定，确定用人单位和劳动者各自应缴纳的社保比例。
缴纳方式：
明确社保费用是按月缴纳、按季度缴纳等。
缴纳基数：
通常以劳动者上一年度工资收入为基数，根据当地平均工资的300%或60%作为缴费基数。
支付方式：
如银行转账、现金支付等。
支付周期：
如每月支付、每季度支付等。
合同生效与到期日期：
明确合同的起始和结束日期。
监督与责任：
用人单位有权监督劳动者履行合同，确保按时缴纳社保。
违约责任：
若未按时缴纳社保，应承担相应的法律责任。
劳动合同中应依法包含社保条款，社保费用取决于社保核定基数，而不是一直按合同规定走。此外，根据《劳动合同法》，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行
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