病假工资的80%支付比例主要适用于停工时长在6个月以内的情形，具体标准如下：
连续工龄不满10年的：
按本人工资的70%发给。
连续工龄满10年不满20年的：
按本人工资的80%发给。
连续工龄满20年不满30年的：
按本人工资的90%发给。
连续工龄满30年及其以上的：
按本人工资的95%发给。
此外，如果病假期间工资支付比例低于当地最低工资标准的80%，则必须符合当地相关法规的规定，并且用人单位在员工入职时应明确约定病假工资的计算方式和标准，以避免因约定不明而产生法律风险。
综上所述，病假工资的80%支付比例主要适用于连续工龄在10年以内的员工，并且用人单位应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
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