员工生病的工资发放标准主要依据员工的工龄和病假期限，同时还要参考当地最低工资标准。以下是具体的发放标准：
病假期限在6个月以内
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
病假期限超过6个月
连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。
此外，病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
建议
企业在制定病假工资政策时，应确保符合当地法律法规，并且要考虑到企业的经营情况和员工的具体情况。对于长期病假和短期病假的员工，可以设置不同的工资标准，以体现公平性和激励性。同时，企业应建立完善的病假管理制度，确保病假期间工资的合规发放，避免因管理不善而引发劳动争议。
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