外勤主管的岗位职责涵盖了多个方面，具体包括：
人员管理与事务安排
负责部门人员的管理及日常事务的安排工作。
组织和协调部门内各项业务的开展情况。
负责部门人员的考勤、绩效等管理工作。
维护员工关系，处理员工相关问题。
任务分配与培训
分配任务给团队成员，并进行新人入职培训及部门复训。
培养和提升团队成员的业务能力。
业务协调与沟通
对接各部门的服务事宜，并与其他部门之间进行协调沟通。
解决公司内部及与外部相关单位的疑难问题，了解并熟悉相关政策。
外出事务管理
统一安排和管理工商部门日常外出事宜，监督、检查、统筹各项工作的进度。
处理工商相关的线下业务，如资料交接、业务办理等。
客户服务与维护
维护与业主的良好关系，保持有效沟通渠道。
提供客户服务，解决客户问题。
团队建设与管理
定期组织团队建设活动，提高团队凝聚力和员工的服务意识。
带领团队完成各项工作任务。
保密与临时任务
负责本岗位的保密工作。
及时完成上级领导交代的其他临时任务。
报表与统计
负责公司各类报表的汇总和填报工作。
进行员工考勤统计与管理。
制度执行与监督
制定、监督及执行公司各项规章制度。
确保团队成员遵守公司规章制度和工作流程。
其他职责
负责办公室卫生及日常接待工作。
管理公司办公用品、办公设备。
组织企业文化建设活动。
负责公司固定资产的统计管理工作。
起草、打印一般性人事发文。
这些职责表明外勤主管在组织管理、沟通协调、业务处理、团队建设及客户服务等多个方面都扮演着重要角色。根据具体工作环境和公司需求，外勤主管可能还需要承担其他特定的任务和责任。
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