签订合同的规定主要包括以下几点：
签订合同的双方应当具有完全民事行为能力。这意味着合同双方都应当是能够完全理解和承担合同权利与义务的自然人或法人。
双方在订立合同时应当意思表示真实，不能存在欺诈、胁迫等情况。合同的条款必须是双方真实意愿的体现，任何通过不正当手段达成的协议都是无效的。
合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容必须合法，且不能损害国家和社会公共利益。
劳动合同应当采用书面形式，并包含一系列必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未在规定时间内订立书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。
劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。连续工作满十年且双方同意续延合同的劳动者，如果提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
这些规定旨在确保合同的合法性、有效性和公平性，以保护合同双方的权益，并维护市场秩序和社会公共利益。在签订合同时，务必遵守这些规定，以确保合同的合法性和有效性。
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