劳动合同：
劳动合同是最直接有效的证据之一，包含了双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。
工资条和银行流水单：
这些记录可以证明你定期从公司领取工资，是劳动关系存在的间接证据。
社保缴纳记录：
如果公司为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录可以作为劳动关系存在的证明。
工牌或工作证：
公司发放的工作证件，上面通常有公司名称和个人信息，可以作为证据之一。
考勤记录：
打卡记录或其他形式的考勤记录可以证明你在该公司工作。
微信、邮件、短信往来：
包括工作安排、任务分配、绩效评估邮件、公司领导布置工作任务的痕迹或公司的放假通知等，这些都可以作为证明。
同事或客户证言：
如果有同事愿意出面作证，他们的证言也是有力的支持。
公司内部文件：
如员工手册、培训资料等可能包含有关你的信息，从而帮助证明你的员工身份。
工资支付凭证：
包括工资卡或转账记录，能够溯源到公司。
职工花名册：
用人单位记录员工信息的文件。
工作日志：
记录你在公司的工作情况。
工作群聊天记录：
可以显示你在工作群中的互动和工作安排。
单位发放的服务证书、报名表：
这些文件可以证明你与用人单位的关联。
带有单位公章或领导签字的证明：
这类文件具有更高的法律效力。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过以下凭证来证明劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。
2. 缴纳各项社会保险费的记录。
3. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
5. 考勤记录。
6. 其他劳动者的证言。
在收集证据时，应确保这些证据的真实性和合法性，以便在需要时能够有效地证明劳动关系。如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。如果双方没有签订书面劳动合同，则需要通过上述其他证据来证明劳动关系的存在。
相关文章：
哪里咨询劳动仲裁01-16
合同解约去哪里01-16
工伤认定哪里做01-16
化妆师可以去哪里上班01-16
三方协议在哪里01-16
生育险哪个地方开通01-16
工伤死亡找哪个部门01-16
双倍赔偿出自哪个法律01-16