销售人员使用的工时制度主要取决于其工作性质和企业规定。以下是几种可能的工时制度：
综合工时制
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，只要平均工时符合法律规定即可。这种制度适用于工作周期较长、工作强度不均匀的销售人员。
不定时工作制
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。这种制度适用于需要经常外出、工作时间不固定的销售人员，如总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。
标准工时制
标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。虽然标准工时制是劳动法规定的标准，但某些销售人员可能因工作需求而采用这种制度。
需要注意的是，企业实行综合工时制或不定时工作制需要经过当地劳动行政部门的批准，并且需要确保员工的平均工作时间符合国家的法律规定。此外，尽管销售人员可能采用不定时工作制，但企业仍需为员工购买社会保险，否则可能违反相关法律规定。
建议企业在制定销售人员的工作时间制度时，充分考虑其工作性质和实际需求，并确保遵守相关的法律法规。
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