根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同。
因此，一般情况下， 劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则提前3天。在这30天（或3天）的通知期内，劳动者应继续工作，确保顺利交接，并在通知期满后离开单位。
需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如暴力、威胁、非法限制人身自由等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。此外，如果双方协商一致，也可以提前解除合同。
总结：
1. 一般情况下，提前30天书面通知用人单位。
2. 试用期内，提前3天书面通知用人单位。
3. 用人单位存在违法行为时，可以立即解除劳动合同。
4. 双方协商一致，也可以提前解除合同。
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