病假奖金的扣除主要依据公司的政策、相关法律规定以及劳动合同的约定。以下是一些常见的病假奖金扣除方式：
病假工资的计算
病假工资通常按照员工每日平均薪水除以30天，再乘以实际请假天数来计算。
病假奖金的计算方式与病假工资类似，也是按照员工每日平均薪水除以30天，再乘以实际请假天数。但病假奖金的最高限额为员工每月的基本工资。超过基本工资部分的病假奖金不计算在内。
绩效奖金的扣除
绩效奖金的扣除需要根据公司的制度和劳动合同的约定进行。常见的扣除方式包括：
按实际病假天数进行计算，例如病假3天，则扣除3天的绩效奖金。
按照扣款比例进行计算，例如公司规定扣除比例为50%，则病假期间相应扣除50%的绩效奖金。
扣除期限通常在员工休病假期间进行，如果员工在病假期间申请了调休，则将扣除的部分记入调休时间里。
年终奖的扣除
员工病假年终奖金的发放由用人单位自主确定。病假期间，由于员工无法正常履行职能义务，故工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付，年终奖金与考核结果相关。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
其他奖金的扣除
事业单位的奖金类型多种多样，如月奖金、季度奖金、年终奖等。病假对不同类型的奖金影响也可能不同。通常，连续或累计病假可能会影响到与出勤率直接相关的奖金。
建议
明确公司政策：首先，员工应当查阅公司的相关政策和劳动合同，了解病假奖金的具体扣除标准和方法。
沟通确认：如果对公司的病假奖金扣除有疑问，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，以确保理解正确。
保留证据：在病假期间，员工应当保留所有相关的医疗证明和工资单，以备将来可能出现的争议。
综上所述，病假奖金的扣除方式主要取决于公司的具体政策和劳动合同的约定，员工应当详细了解并遵守相关规定。
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