发生工伤后，应按照以下步骤进行工伤认定和申请：
及时报告
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应立即向所在单位报告，并填写《职工申请工伤认定登记表》。
申请主体
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。
申请材料
工伤认定申请表。
与用人单位存在合法雇佣关系的证明文件。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
申请流程
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
工伤医疗
受伤职工应到签订服务协议的医疗机构就医，费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
工伤康复
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
享受待遇
工伤认定后，职工有权享有相应的工伤福利待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴支付、一次性伤残补助金发放等。
法律途径
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请或提供虚假材料，工伤职工或其近亲属可以通过劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工伤认定及伤残鉴定。
请确保按照以上步骤进行操作，以保障工伤职工的合法权益。
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