孕妇辞职需要提前 一个月以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
因此，孕妇在决定辞职时，应当提前一个月以书面形式告知用人单位，以确保顺利解除劳动合同并办理相关手续。如果用人单位存在违反劳动合同法的行为，例如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，孕妇有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
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