工资补发的期限主要依据以下几点：
劳动合同约定：
用人单位应按照劳动合同中约定的日期支付工资，如果未能按时支付，应在拖欠之日起一个月内补发。
劳动法律法规：
如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常是一个月），劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿，并且补发工资的时间通常应从拖欠工资之日起计算。
合理期限：
如果劳动合同中没有明确约定工资发放日期，用人单位应在解除或终止劳动合同后的15日内一次性付清劳动者工资。
特殊情况：
对于因用人单位生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资的情况，经与工会和劳动者协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过一个月。
政策调整：
某些情况下，如机关事业单位人员基本工资调标，可能会有特定的补发时间规定，例如从2024年7月份开始补发6个月。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般情况下：用人单位应在拖欠工资之日起一个月内补发。
特殊情况：如果拖欠时间超过一个月，劳动者有权要求支付经济补偿，并且补发工资的时间应根据具体情况和相关法律法规来确定。
因此，工资补发的最长期限通常是一个月，但在特殊情况下可能会延长至两个月或更长时间，具体需根据劳动合同约定、当地劳动法律法规以及用人单位的实际情况来确定。
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