合算年假需要考虑以下几点：
年假天数计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
新入职员工年休假天数折算
新入职员工在当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不享受当年年休假的情形
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工因工伤停工留薪期间；
其他法律、行政法规或国务院规定的假期。
年休假工资计算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
示例
假设小张累计工作已满10年，计划在新单位休年休假10天。
确定年休假天数
根据规定，小张应享受10天年休假。
新单位年休假天数折算
假设小张2024年1月1日加入新单位，截至12月31日，剩余天数为365天。
年休假天数折算：（365天÷365天）×10天 = 10天。
由于折算后正好是10天，小张可以完整享受当年的年休假。
年休假工资
小张在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
建议
提前规划：职工应提前了解并规划好自己的年休假时间，以确保能够完整享受年休假。
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