工资延迟发放的最长期限是 30日。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业因特殊原因需要延迟发放工资，必须经过当地劳动部门的批准，并且延迟期限不得超过30日。
此外，如果用人单位未与工会或职工代表协商一致，并且支付工资的计划已经超过了法律规定的最长期间，那么这种行为将被视为未及时足额支付劳动报酬，用人单位需要支付经济补偿金。
因此，用人单位在考虑延迟发放工资时，必须严格遵守这一规定，确保在获得必要批准的情况下，延迟期限不超过30日。
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