特征法包括以下三个主要的具体方法：
量表评定法：
这是一种通过制定量表来评定员工工作表现的方法，量表中包含了不同的工作表现维度和相应的评价标准。
关键事件法：
这种方法侧重于记录员工在工作中的关键事件，以此来评价其工作表现。
混合标准尺度法：
该方法结合了不同的评价尺度和标准，以全面评估员工的工作表现。
建议在实际应用中，可以根据具体的工作内容和组织需求，选择合适的特征法方法来进行绩效考评。
相关文章：
太原市妇联调研“三新”领域妇女工作05-26
国资委部署下一步国资国企改革工作05-19
海交会筹备工作进展顺利05-14
青岛能源集团召开“强基创效 双供双保”2024-2025供热季总结大会05-11
桐柏县气象台发布大风蓝色预警[Ⅳ级/一般] 【2025-05-10】05-11
男子值班与女友发生关系时猝死！每天工作24小时，法院：算工伤05-09
舞阳县舞泉镇：全力做好抗旱保麦工作05-05