劳务合同的签订期限并没有一个全国统一的最大限制，法律允许双方根据实际情况协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。
具体来说，劳务合同的期限可以是：
一年：
劳务合同可以签订一年，这是最常见的合同期限之一。
三年：
有些劳务合同可能会签订三年的时间。
五年：
更长期限的合同也是可能的，例如五年。
无固定期限：
双方协商一致，也可以签订无固定期限的劳务合同。
需要注意的是，劳务合同的期限应当根据双方的实际需求和协商结果来确定，并且要符合相关的法律法规要求。此外，某些特定情况下，劳务合同的期限可能会受到限制，例如在校大学生、已领取养老金的退休返聘人员和其他临时性工作人员通常只能签订6个月以内的短期劳务合同。
综上所述，劳务合同的期限应根据具体情况灵活确定，但应在法律允许的范围内，并且双方应达成一致意见。
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