劳动合同与聘用合同的主要区别体现在以下几个方面：
合同主体
劳动合同：主体是任何类型的用人单位和劳动者，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体等。
聘用合同：主体是事业单位和专业技术人员。
合同内容
劳动合同：内容更侧重于劳动者的工作条件、劳动保护和社会保障等。
聘用合同：内容更侧重于专业技术人员的岗位职责、工作业绩和职业发展。
合同目的
劳动合同：目的在于规范劳动者和用人单位之间的劳动关系。
聘用合同：目的在于明确专业技术人员的工作职责和职业发展路径。
法律适用
劳动合同：主要适用《劳动法》和《劳动合同法》。
聘用合同：除了适用《劳动法》和《劳动合同法》外，还适用《事业单位人事管理条例》等特别规定。
合同期限
劳动合同：可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
聘用合同：通常有固定的期限，如三年或五年。
保障性合同
劳动合同：保障性合同表现为无固定期限的劳动合同。
聘用合同：保障性合同表现为签订至退休的合同。
试用期
劳动合同：试用期最长不得超过六个月。
聘用合同：试用期可以为12个月。
法律后果
劳动合同：用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。
聘用合同：事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
管理监督部门
劳动合同：所属的企业由劳动局管理。
聘用合同：所属的事业单位由人事部管理。
适用范围
劳动合同：适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
聘用合同：主要适用于事业单位。
政府干预程度
劳动合同：劳动局只干预劳动纠纷。
聘用合同：事业单位受政府政策的全面干预。
管理监督部门
劳动合同：所属的企业由劳动局管理。
聘用合同：所属的事业单位由人事部管理。
违约责任
劳动合同：明确双方违反协议约定应承担的违约责任，包括违约金的数额、赔偿方式等。
聘用合同：明确双方违反协议约定应承担的违约责任，包括违约金的数额、赔偿方式等。
特点
劳动合同：内容和形式较为规范固定，适用于各类一般性劳动岗位。
聘用合同：内容和形式较为灵活，可以根据双方的具体需求和实际情况进行协商和约定，适用于特定技术业务专长者的聘用。
综上所述，劳动合同与聘用合同在主体、内容、目的、法律适用、合同期限、保障性合同、试用期、法律后果、管理监督部门、适用范围、政府干预程度、违约责任以及合同特点等方面均有显著的区别。这些区别使得两者在适用场景和法律保障上各有侧重，分别适用于不同的劳动关系和管理需求。
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