即使没有签订书面劳动合同，劳动者在用人单位工作期间仍然 享有劳动法规定的各项权利，包括获得工资报酬的权利。以下是处理未签订劳动合同工资问题的建议步骤：
协商解决
首先尝试与用人单位友好协商，明确请求对方支付拖欠的工资。如果用人单位愿意配合，这是最快速有效的解决方式。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出申诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并有可能提供援助以解决问题。
申请劳动仲裁
若投诉未能达到预期效果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍然享有索要薪酬的权利，甚至有可能获得双倍工资的赔偿。
提起诉讼
若对仲裁裁决结果不满或问题依然无法解决，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
收集证据
在整个维权过程中，劳动者需要收集证据来证明与用人单位之间的事实劳动关系。证据可以包括用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条、完成任务记录等。
注意时效
劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保获得应得的工资报酬。建议劳动者在维权过程中保持冷静，按照法律程序逐步解决问题。
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