年薪通常包括以下项目：
年度固定工资：
这是经营者的“保底”收入，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等因素确定，按月发放。
年度效益工资：
这是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的是企业的“产出”而不是经营者的“投入”。
长期效益奖励：
这是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励，可以采用股权激励或长期业绩考核的方式来实现。
社会保险：
企业为经营者缴纳的正常标准的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
职工福利：
经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，如节日礼品、聚餐活动等。
职务消费：
经营者在履行职务过程中产生的费用，如差旅费、办公费等。
绩效年薪：
与绩效目标的完成情况挂钩的浮动薪资，根据绩效完成情况进行发放。
超额利润奖金：
当公司效益超过预期时，给予高管的额外奖励。
福利：
包括企业为个人提供的各种福利，如补充医疗保险、补充养老保险、员工培训等。
专项奖：
针对特定项目或业绩的额外奖励。
综上所述，年薪是一个综合性的薪酬体系，既包括固定收入，也包括绩效和长期激励部分，同时还包括社会保险和职工福利等。不同的企业可能会根据自身情况对年薪的具体构成进行调整。
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