关于员工试用期结束后的转正时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：
试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：
试用期不得超过二个月。
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：
试用期不得超过六个月。
此外，一些公司可能在法定试用期之外提供提前转正的选项，但这通常取决于员工的工作表现和公司的具体政策。
建议
查看劳动合同和公司政策：首先，应仔细查看劳动合同中的试用期条款以及公司的员工手册或相关规定，了解试用期的具体时长和转正的标准。
沟通与确认：如果对试用期结束后的转正时间有疑问，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认具体的转正时间和流程。
记录与保留证据：在试用期内，确保保留所有相关的工作表现记录和评估结果，以备不时之需。
通过以上步骤，可以更好地了解自己的试用期和转正安排，确保自己的权益得到保障。
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