如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
申请劳动仲裁
员工可以以公司未缴纳社保为由，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同并要求经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方法同上。
要求赔偿损失
如果公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿损失包括：
劳动者少得或者未得的失业保险金
生育保险待遇费用
工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用
基本养老保险有关的罚款等费用
其他给劳动者造成的损失。
向社保机构投诉
员工还可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
直接起诉
劳动者也可以直接向人民法院起诉，要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
建议
收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未缴纳社保的事实。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
及时行动：社保缴纳问题涉及员工的切身利益，员工应尽快采取行动，以免错过法律规定的时效。
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